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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

    2019年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

    • A、增薪幅度
    • B、平均增薪率
    • C、薪酬平均率
    • D、薪酬變動比率
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    適合招募高級管理人才的招募渠道是

    • A、校園招募
    • B、廣告招募
    • C、網(wǎng)絡招募
    • D、獵頭公司

    運用頭腦風暴法應遵循的原則有

    • A、以量求質(zhì)
    • B、異想天開
    • C、鼓勵綜合
    • D、制訂規(guī)則
    • E、禁止批評和評論

    企業(yè)員工培訓課程中，參與者在活動規(guī)則的約束下，通過一個個環(huán)節(jié)，讓團隊之間既有競爭又有合作。通過相互競爭達到預期目標。在活動中把企業(yè)的理念融入其中。這種培訓方法是

    • A、視聽法
    • B、游戲法
    • C、案例分析法
    • D、角色扮演法

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